106万円の壁が撤廃されるとどうなる？影響を受けるのはだれ？

ここ最近のニュースで年収103万円の壁の話はよく取り上げられていました。

しかし、ここでいきなり発表されたのが「年収106万円の壁の撤廃」！

これにより、いま現在社会保険の扶養に入りながら週20時間以上働いている人は要注意です。

本記事では、アルバイト・パートの目線から106万円の壁の撤廃について紹介します。

そもそも年収106万円の壁とは

年収106万円の壁とは、従業員51人以上の企業で働くパート主婦が気にするべき年収の壁です。
（2024年11月現在）

以下の「パート先の社会保険加入条件5つ」をすべて満たす場合、年収130万円未満であっても社会保険の扶養を抜け、自身で社会保険料を支払わなくてはいけません。

厳密にいうと「月8.8万円×12か月＝105.6万円」ですが、おおまかに「106万円の壁」と言われています。

社会保険の扶養に入っていれば、社会保険料の負担は0円です。

しかし、自身でパート先の社会保険に加入となると社会保険料は年間およそ15万円！

そのため、106万円の壁を超えないように働き控えをするパート主婦さんは多いです。

106万円の壁が撤廃→週20時間の壁に

今回の厚生労働省の見直し策によると、社会保険加入条件がこれまでの5つから3つになるようです。

そのため、学生以外の長期アルバイト・パートでは「週20時間以上の勤務」でパート先の社会保険の加入が義務ということになります。

106万円の壁の撤廃で影響をうけるのは？

106万円の壁の撤廃で影響を受けるのは、社会保険の扶養に入りながら週20時間以上働いている人です。

ニュースによると、今回の見直しで新たに200万人が加入となる試算…！

上記に当てはまる方は、これまで106万円の壁の対象外なので社会保険の扶養に入れていました。

※社会保険の扶養：配偶者（親）の勤め先企業の厚生年金や健康保険に加入

しかし、改正案が通った場合、今後は社会保険の扶養を抜け、自ら社会保険料を支払わなくてはいけません。

厚生年金と健康保険の社会保険料の負担額は年15万円超え・・・

106万円の壁の撤廃によるメリットは？

年収106万円の壁の撤廃によるメリットは、アルバイトやパートでも厚生年金に加入によって将来の年金額が増えることです。

ただし、働き手目線では社会保険料の負担増加というデメリットの方が気になるところ。

もしも「年金の3号廃止」となった場合は、自分で国民年金もしくは厚生年金に加入しなくてはいけません。
その場合は、パート先の社会保険に加入できたほうが保険料や将来の年金額でメリットがあります。

106万円の壁の撤廃後でも扶養内で働くには？

106万円の壁が撤廃された後も社会保険の扶養内で働くためには、ひとつのパート先で週に20時間以上働かないことです。

現在の106万円の壁でも、一つのパート先で条件を満たした場合に社会保険の加入が義務とされています。

今後の見直し案によってどうなるかわかりませんが、今のところはダブルワークや単発バイトでの調整が最適解になりそうです。

年収の壁は最新情報をチェックしよう！

年収の壁については国会での議論が過熱しており、さらに二転三転する可能性も見込まれます。

育児や介護といった様々な事情によりフルタイムでは働けないアルバイトやパートの方も多いはず。

そのような短時間労働者に優しい制度であってほしいのですが・・・

年収の壁の改正に合わせて、自分にあった働き方を選択しましょう！