派遣で産休育休が取れなかった主婦の体験談！産休育休の条件と気を付けること

本記事では、「派遣社員で産休育休取れなかった」という主婦の失敗体験談をもとに、派遣で産休育休を取るために気を付けることを紹介します。

2022年に育児・介護休業法の改正があり、以前よりも派遣社員が産休育休を取得しやすい環境になっています。

本記事では、法改正の最新情報も含めて、派遣の産休育休取得についてまとめています。

ただし、記事内でも紹介しているとおり、育休取得条件は各派遣会社によって違うので、細かな条件は自分の所属先の派遣会社にご確認ください。
また、具体的な取得可否の判断は各派遣会社によって分かれることがありますのでご注意ください。

派遣社員でも産休育休は取得できる条件

産休（産前休業・産後休業）と育休（育児休業）は、派遣社員でも取得可能です。

派遣社員が産休・育休を取得するための条件を紹介していきます。

派遣の産休条件：産休開始日に派遣契約中

産休（産前休業と産後休業）は、「労働基準法」によって定められています。

有期契約で働く派遣社員は、契約終了すると労働の義務がなくなり、休業取得ができません。

もしも産前休業の開始予定日までに契約満了すると産休取得できない可能性が高いですのでご注意ください。

派遣会社によっては、契約満了後も直接雇用という形で産休取得できることもあります。

派遣の育休条件：2022年4月に改正あり

育休（育児休業制度）は、「育児・介護休業法」によって定められています。

2022年4月の育児・介護休業法改正により、有期雇用労働者の育休取得条件が一部緩和！

これまでより派遣社員でも育休を取りやすい環境になっています。

ただし、無期雇用・有期雇用どちらにおいても、派遣会社が労使協定を結んでいると育休対象範囲が変わるのでご注意ください。

「子供が1歳6カ月になる日までに労働契約の満了が明らかでないこと」とはどういうこと？

• 契約書面で「更新しないこと」が明確に記載されており、子が1歳6ヶ月になる日よりも契約満了日が先である
• 契約書面で「更新回数の上限」が記載されており、子が1歳6ヶ月になる日よりも上限回数まで更新した契約満了日の方が先である

上記の場合、「子供が1歳6カ月になる日までに労働契約の満了が明らかでないこと」に当てはまり、育休対象外と判断される可能性が高いです。

しかし、派遣会社によっては「産後も働く意思がある＝契約満了が明らかではない」と判断してくれる企業（例：アデコ ）もあります。

実際のところ、派遣会社に相談してみないと具体的は判断はわかりません。

派遣社員が産休育休中にもらえる手当

派遣社員が産休育休中にもらえる手当は3種類あります。

出産育児一時金（出産費用の補助金）

支給額	子供1人につき42万円 ※2023年4月から50万円
支給元	健康保険組合
対象者	健康保険に加入していて出産した本人

この「出産育児一時金」は、健康保険に加入していて出産する方に支給される補助金です。

日本は国民皆保険制度のため、基本的に誰でももらえる補助金です。

最近ニュースでも話題になっていますが、今年4月からは50万円に引き上げられます！

産休・育休を取得しなかった場合も、出産育児一時金は支給されます。

出産手当金（産休中の無収入期間を支援）

期間	産前6週間から産後8週間まで （産休取得期間）
支給額	過去12ヵ月の給料（標準報酬月額）を基準とした日給の2／3
支給元	健康保険組合
対象者	会社の健康保険組合に加入している方 （扶養・国保だと対象外）

育児休業給付（育休中の無収入期間を支援）

期間	母親：産後8週間経過する日の翌日～1歳になるまで 父親：子供が生まれてから1歳になるまで （育休取得期間）
支給額	休業開始時賃金日額×支給日数×67％ ※育休開始から181日以降は50％
支給元	雇用保険
対象者	１歳未満の子を養育するために育児休業を取得している 過去2年間のうち雇用保険に加入しながら11日以上働いた月が12ヶ月以上 子が１歳6ヶ月までの間に労働契約の期間が満了することが明らかでない

派遣で産休育休が取れなかった体験談＆対応策

実際に派遣社員で産休育休が取れなかった主婦の体験談をいくつか紹介します。

ひとつひとつの体験談に対して、アドバイスや対策法もあわせて紹介します。

例①：産休育休が取れることを知らなかった

派遣社員で産休育休が取れなかったパターンの1つ目は、「派遣会社での産休育休制度の周知がなかった」事例です。

たとえ派遣社員やパート等の非正規雇用・有期雇用でも、条件さえ満たせば産休育休を取得できます。

例②：産休育休を申請できない雰囲気だった

派遣社員で産休育休が取れなかったパターンの2つ目は、「派遣会社で産休育休を申請できなかった・断られた」事例です。

産休育休は、国の法律によって定められた労働者の権利です。

会社で産休育休の規定がなくとも、国の条件さえ満たせば労働者だれでも取得できます！

（労使協定によって、法律の範囲内で育休取得の対象者を絞ることは可能）

「会社に育休制度はない」「前例がない」といった事例で断ることはできません。

もしも不当に産休育休を断られた場合、各都道府県労働局や全国の労働基準監督署内に設置された総合労働相談コーナーへ相談することをおすすめします。

例③：産休開始日前に契約終了してしまった

派遣社員で産休育休が取れなかったパターンの3つ目は、「産休開始の予定日前に派遣契約が終了してしまった」事例です。

先ほど紹介したとおり、派遣社員の産休取得条件は「産休開始予定日（出産予定日の42日前）に派遣契約中であること」です。

そのため、もし産休開始日の前に派遣契約が切れて更新ができない場合は産休育休を取得できないことに。

派遣会社によっては、契約満了後に直接契約という形で雇用継続してくれる、新しい派遣先を紹介してもらえるようなケースもあります。

例④：派遣会社で働き始めて1年未満だった

派遣社員で産休育休が取れなかったパターンの4つ目は、「同じ雇用主のもとで1年以上働いていなかった」事例です。

2022年4月の改正前まで、有期雇用労働者が育休を取得するには「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者」という条件がありました。

現在、この条件は必須ではなくなりましたが、派遣会社が労使協定を結んでいると「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上」という条件がつく場合があります。

派遣社員の場合、雇用主は派遣会社です。
同じ派遣会社で働きはじめて1年以上であれば、現在の派遣先での勤務歴が1年未満でも問題ありません。

※原則、労使協定は入社後にしか確認ができません

派遣で産休育休取れなかった！を防ぐには

派遣社員でも産休育休を取得することはできますが、契約内容やタイミングによっては産休育休取得が難しいというのも事実。

しかしながら産休育休を取得できれば、出産・育児で仕事を休んでいる間も給与の5～7割近い給付金がもらえ、家計のメリットはかなり大きいです！

派遣会社の労使協定を確認しておく

派遣社員で産休育休を取得するためには、自分の勤める派遣会社の労使協定の内容を確認しておきましょう。

派遣会社によっては、以下の項目に当てはまると育休対象外となります。

労使協定については、「労働者がいつでも自由に確認できる場所への掲示、あるいは交付をすること」と決まっています。

なるべく長期の契約にしておく

派遣社員で産休育休を取得するためには、なるべく長期で更新を見込める派遣契約を選びましょう。

これまでも説明したとおり、派遣社員が産休育休を取るには以下の条件があります。

この条件を満たすためには、「短期の派遣契約」や「更新なしの派遣契約」は不利です。

派遣会社によっては「産後も働く意思がある＝契約満了が明らかではない」と判断してくれる企業（例：アデコ ）もあるようですが、なるべく契約期間の長い派遣先を選んでおくと安心です。

仕事に真面目に取り組んでおく

派遣社員で産休育休を取得するためには、真面目な勤怠と熱心な勤務態度を心掛けましょう。

正社員と比べて、派遣社員は愛社精神や過度な責任を求められず、割り切って淡々と仕事できるところがメリットです。

しかし、産休育休を取得して長く働きたいと思っている場合、派遣会社からも長く働き続けてほしいと求められる人材になるのが一番です。

無理をする必要はないですが、派遣先や派遣会社から好感をもたれる働き方を意識しておきましょう。

実際、本来は契約満了日の関係で産休育休が取れないと思っていたが、派遣会社の方から無期雇用を提案されて無事に産休育休を取得できた、という派遣社員の話を聞きました。

産休育休を取るのにおすすめの派遣会社

産休育休を希望する方には、なるべく大手で育児フォローのある派遣会社がおすすめです。

特におすすめの派遣会社2社はこちらです。

【アデコ】出産祝い金5万円＆保育サービス割引制度あり

派遣会社アデコ は、育休取得を考えている方に一番おすすめの派遣会社です。

出産祝い金には「母子手帳の出生日の時点で、アデコで1年以上雇用保険に加入している人が、申請を行った時点でも継続して雇用保険に加入している場合」という条件はありますが、出生日の時点なので比較的達成しやすいでしょう。

育休の取得しやすさはもちろん、その後に復帰しやすい福利厚生サービスの充実も嬉しいポイントです。

【テンプスタッフ】出産祝い金3万円＆病児保育補助制度

派遣会社テンプスタッフ も、出産希望の方におすすめの派遣会社です。

テンプスタッフは派遣会社の中でも最大手であり、さまざまな求人案件から選べます。

育休取得しやすい長期派遣が見つかりやすいですし、復帰後にまったく求人がないというリスクも少ないです。